以BAT（百度、阿里、腾讯）为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，无论是校招还是社招，如果有一段大厂的实习或工作经历，在国内就业环境中都是一块金子招牌。
今天我们就来对比一下互联网头部大厂BAT的职级薪资、薪酬结构、考核晋升等情况，看看有什么区别吧！
一、职级薪资
1.阿里
阿里有P、M两条职级体系，P序列为技术岗，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术，不仅仅指开发岗位，做产品、运营、市场的也为 P，共14个阶层。M序列为管理岗，代表不同职级的管理岗位。
我们来看看阿里的职级薪资映射图：
随着技术重要性的不断提高，目前M序列已经不太对中下层员工开放了，所以大部分的人都处在P序列。应届毕业生刚入职一般都可达P5职级，作为项目组成员；工作1-3 年后可能升值P6，可独立领导跨部门的项目。目前，阿里P7以下的员工数超过70%。
从P7职级开始将会有股票期权，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现决定。股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。不过，近几年阿里在薪资和股票这两部分的趋势相反，薪资涨幅比较大，而股数则明显下降。
2.腾讯
腾讯内部设五大职能岗位，分别是T（技术）、P（产品）、S（销售）、M（市场）与D(设计)。其中技术、产品、设计的薪资水平相差不大，销售和市场的薪资相对较低。
以研发通道为例，因为原先晋升通道拥挤，现今腾讯取消了原先“大级子等”的设定，从原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，变为了更加线性化的 14 级 (4-17 级)。统一置换为“专业职级+职位称谓”。
我们来看看腾讯的职级薪资映射图：
应届毕业生刚入职一般都可达5级，对标阿里P5职级，作为项目组成员，也有部分是4级。表现良好的话，半年就能获得晋升。5、6级的薪资差距并不大。
7、8级，基本上对标阿里P6、字节跳动2-1，可独立领导跨部门的项目，也是在一线干活、解决问题最多的人。9、10级可对标阿里P7、字节跳动2-2，将会有股票激励。10级以下的晋升速度都很快，9级以下基本上不到一年就可以晋升一次，9级和10级评价需要一年左右。
腾讯内部不同事业群之间存在不小的薪资、股票的差距，腾讯的游戏团队的薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
3.百度
百度的职级架构分为：技术T序列，产品运营P序列，后台职能部门S序列（公共、行政、渠道），管理M序列。除了管理序列，其他主要是从3-11这几个级别构成。百度的员工职级分布主要在3-10这8个级别。
我们以技术T序列来看看百度的职级薪资映射图：
一般而言，百度的人员主要集中在T5-T6，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，一般从T5开始有股票，相当于阿里的P6级别。
从T6开始就要考虑走技术路线还是管理路线，管理路线的现金多，股票少。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，基本就不做写代码的事情了。
二、薪酬结构
1.阿里
阿里的薪资结构为：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，还会有3个月的年终奖，采取1、3、6原则，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。）
2.腾讯
腾讯薪资结构：12+1+1= 14薪。腾讯标准薪资是14薪，不过90%的人都能拿到16个月。实际上从 offer 看不乏 18薪的团队。
3.百度
百度的薪资结构是：“12+0.6+2=14.6薪”（技术），其他岗位基本是14薪，一年两次年终奖（年中0.6个月、年底2个月），年终奖也要看部门盈利情况，大部分人能拿到14.6个月，最多的能拿18.6个月。
三、考核晋升
1.阿里
阿里一年有两次晋升机会，7、8月是比较核心层级（P7、P8、P9）的晋升，年底则是低级别的。职级的晋升标准是：上一年的绩效分数（≥3.75）+直属领导评分+晋升委员会评分+技术答辩通过。
2.腾讯
腾讯的绩效考核分为 2 部分， 业务评价+组织管理评价，也就是业绩考核+行为考核，其中业绩考核的权重为 70%，行为考核的权重为 30%。绩效考核从优到差按照S、A、B、C的顺序排列，每年必须有5%的人拿S，这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A，40%的人拿B，5%的人拿C。拿C过于频繁的员工，有末位淘汰的风险。
腾讯的晋升指标主要只有两部分：硬性指标+答辩。硬性指标是根据工作年限、在此前等级的停留年限、考核成绩、所负责业务核心程度 是否有重大贡献等决定。答辩则是专业通道面试。
3.百度
在绩效部分，百度是每半年考核一次，考核结果分为5档，从高到低为E, M+, M, M-, L。（之前为1-5）。不同的绩效对应着不同的个人绩效系数，乘上部门的绩效，就得出了最终的年终奖。
晋升的前提条件是达到M+以上才可以申请，方式是主管直接提名升或者自己申请，一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核。
每个互联网大厂都有一套严格规范的职级薪资体系，每家公司都有属于自己的晋升规则，在不断的竞争与进步中，培养出更优秀的人才。