人力资源的主要职能包括战略管理、劳动力规划和就业、人力资源开发、政策制定、薪酬福利、劳动关系和风险管理。人力资源管理的主要职能包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和战略规划等，这些职能共同作用，确保企业能够吸引、保留和激励员工，从而实现企业的长期发展目标。
序号 职能类别 主要职责 1 招聘与录用 制定招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，评估候选人，发放录用通知。 2 培训与发展 确定培训需求，设计培训计划，选择培训方法，组织培训课程，评估培训效果。 3 绩效管理 设定绩效目标，制定评估标准，进行绩效评估和反馈，制定激励措施。 4 薪酬管理 制定薪酬政策，确定薪酬结构，进行薪酬调查，实施薪酬调整和奖金分配。 5 员工关系管理 处理员工投诉和纠纷，维护员工纪律，促进员工沟通和团队合作，提升员工满意度。 6 战略规划 根据企业战略目标，制定人力资源规划，预测人才需求，继任计划，组织设计和岗位分析。 7 法规遵从 确保人力资源管理活动符合法律法规要求，更新和维护公司政策，进行合规性审查。 8 数据分析与见解 收集和分析人力资源数据，生成报告，提供决策支持，进行战略规划和绩效管理。 9 健康与安全 实施工作场所安全协议，遵守安全法规，促进员工健康计划。 10 调解工作场所问题和冲突 解决员工之间的冲突，实施公司政策，维护工作环境的和谐。相关问题FAQsQ1：协商一致解除劳动合同，是否可以申领失业保险金？
A1：是的，只要符合失业保险金的申领条件，即使协商一致解除劳动合同，也可以申请失业保险金，具体条件包括在单位工作满一年且非因本人意愿中断就业等。
Q2：裁掉35岁的打工人，是不是应届生就有岗位了？
A2：裁员并不是简单地替换年龄层的问题，企业在裁员时通常会考虑多种因素，如员工的技能、经验、业绩以及公司的业务需求等，不能简单地认为裁员后就会有岗位空缺给应届生。
小编有话说人力资源管理不仅仅是一个职能部门的工作，它涉及到企业的每一个层面，从战略制定到日常运营，都离不开人力资源的支持，通过有效的人力资源管理，企业能够更好地应对市场变化，保持竞争力，并实现可持续发展，希望以上内容能够帮助大家更好地理解人力资源管理的重要性及其主要职能。